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看图猜车，照片什么车？

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公司不发工资条的猫腻？

如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。

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怎样给班主任说不愿意复课了的理由

给班主任说不愿意复课的理由可以包括以下几点： 1. 疫情风险：提出担忧班级成员的安全问题，指出复课会增加大家接触感染的风险。 2. 外界环境：说明当前疫情情况，以及当地或周边地区是否有新增感染病例或疫情爆发等情况。 3. 家庭状况：如果个人或家庭有高风险成员（如年长者、患病者等），可以说明复课可能对家人的健康构成威胁。 4. 效果问题：指出目前的远程教育方式是否可以保证学习的质量，并就个人的学习情况等方面进行讨论。 5. 心理问题：提及学生们可能面临的焦虑、压力或紧张情绪，在家学习给予他们更好的心理支持。 6. 向班主任提供自己的主张：可以就个人的意愿和偏好说明自己希望继续远程教育的原因。 在与班主任沟通时，要注意表达自己的观点时要理性、客观，并尊重班主任的决定和教育部门的安排。

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